- 人材紹介会社に就職・転職したいけど、何を始めればよいのか分からない
この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決します。
これから人材紹介会社で働きたいと考えている人は多いでしょう。
しかしながら、実際の業務内容やメリット・デメリット、そもそも人材紹介会社に就職するためにやるべきことを分かっていない人も多いはずです。
そこで本記事では、人材紹介会社の業務内容やメリット・デメリットを解説しました。
それだけでなく、人材紹介会社に就職するためにやるべきことについてもまとめています。
これから人材紹介会社で働きたいと考えている人は、是非最後までご覧ください。
人材紹介会社の業務内容
それでは、人材紹介会社の業務内容について解説していきます。
営業
人材紹介会社で働いている人の多くは、営業を経験することになります。
基本的に人材紹介会社は自社で何かしらの商品・サービスを抱えているため、それを販売するために営業活動をするのが一般的です。
これから人材紹介会社で働きたいと考えているのであれば、営業の仕事をすることになる可能性が高いと覚えておきましょう。
コンサルティング
企業の中には、なかなか人材採用ができないと悩んでいるケースもすくなくありません。
そのような採用に困っている企業に対してアドバイスをして、採用を強化するのがコンサルティングの主な業務です。
いきなりコンサルティングの業務をするのは難易度が高いため、ある程度の人材紹介に関する知識が身についたタイミングでできる仕事になります。
派遣業
人材を採用するのではなく、スポットで雇用したいと考えている企業も多いです。
短期間だけ人材を確保したいと考えている企業に対して、作業者をマッチングさせるのが派遣業になります。
人材のマッチングだけでなく、実際に自分が作業者として派遣されるケースもあるようです。
求人広告
採用に特化した広告運用を事業展開している企業も多いため、クリエイティブな仕事をしたいのであれば求人広告はおすすめです。
しかしながら、求人広告の業務は即戦力が求められるケースがあるため、未経験から採用される可能性は低いです。
人材紹介会社の求人広告の仕事を経験したいのであれば、ある程度のスキルは求められると覚えておきましょう。
採用代行
採用代行とは、企業の採用活動を代行して人材採用を行う業務になります。
企業の魅力や必要としている人材を明確にして、採用活動を行わなければいけません。
実際に採用できないとクライアントから悪い印象を持たれることも多いため、ある程度の実績を持っている会社が行っているサービスになります。
人材紹介会社に就職するメリット
それでは、人材市紹介会社に就職するメリットを紹介していきます。
これから紹介するメリットが良いと感じるのであれば、人材紹介会社に就職する価値はあると言えるでしょう。
未経験でも働ける
人材紹介会社は未経験でも採用募集している企業が多いため、前職の仕事が何でも問題ありません。
何か新しい挑戦をしたいと考えている人に、未経験でも活躍できる人材紹介会社はおすすめです。
特に飲食店やホテルマンなど接客業をしていてコミュニケーション能力が身についている人は、人材紹介会社で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。
成績次第で収入が増える
世の中にある仕事の中には、どれだけ努力をしても収入がそこまで上がらないというケースは少なくありません。
しかしながら、人材紹介会社であれば成績を出すだけインセンティブで収入を上げることが可能です。
これから大きな収入を得たいと考えているのであれば、人材紹介会社など成績で給料が増える業種・業界を選ぶのも選択肢の１つでしょう。
営業能力が身につく
人材紹介会社では営業の仕事を経験することが一般的のため、営業能力を身に付けることができます。
営業能力を身に付けることができれば、どの業種・業界でも活躍できるため転職市場などでも大きな評価を受けることが可能です。
また、独立した際にも自社の商品・サービスを売る力があるため、起業家という選択肢も持てるでしょう。
汎用性のある営業というスキルが身につくのは、人材紹介会社で働く大きなメリットになります。
転職市場の価値が上がる
人材紹介会社は営業スキルやドキュメントスキルなど、幅広い業種・業態で活躍できるスキルが身につくため、転職市場で評価を得られる可能性が高いです。
将来的に、人材紹介会社だけでなく幅広い業種・業界を経験したいと考えている人も多いでしょう。
業種・業界によっては転職するのが難しいケースもあるため、転職市場で評価される人材になれるのは人材紹介会社に就職する大きなメリットです。
人材紹介会社に就職するデメリット
それでは、人材紹介会社に就職するデメリットについても解説します。
メリット・デメリットを把握して、人材紹介会社に就職するべきなのか検討して頂きたいです。
激務になりやすい
人材紹介会社はノルマなどを課せられるケースもあるため、激務になってしまう傾向があります。
特に営業職に配属された場合は、成績が出るまで働き続けなければいけないため、かなり激務になるでしょう。
仕事よりプライベートの充実が大切だと考えているのであれば、人材紹介会社で働くのは注意が必要です。
成績が悪いと評価に影響が出る
成績が悪いと評価に影響が出て、給料が下がったり最悪の場合はリストラなどの可能性も十分に考えられます。
業種・業界によっては仕事の成果で評価などができないことで、給料の減給などが発生しない仕事も少なくありません。
仕事に集中して成果を上げて収入を増やしたいと考えているのであれば人材紹介会社はおすすめですが、成績などを求められるのが負担になるのであれば辞めておいた方が良いでしょう。
ライバルが多い
人材紹介会社は多くの営業マンを採用しているため、ライバルがたくさんいます。
ライバルがいることで仕事の意欲が高くなるのであれば問題ありませんが、負担になって精神的にきついと感じる人も多いでしょう。
のんびりと働きたいのであれば、ライバルが少なく成績などで競い合う必要のない業種・業界に転職することをおすすめします。
人材紹介会社に就職するためにやるべきこと
今までの記事を読んで、人材紹介会社に転職したいと考えている人も多いでしょう。
最後に、人材紹介会社に就職するためにやるべきことについて解説していきます。
コミュニケーション能力を上げる
人材紹介会社では営業職から始めることが多いため、できるだけコミュニケーション能力を上げておくように努力しましょう。
営業職はコミュニケーション能力によって、成績が大きく左右されます。
基本的に人材紹介会社では営業の成績に比例して給料や役職が決まるため、営業力が無ければ活躍することはできません。
これから人材紹介会社で働こうと考えている人は、コミュニケーションについて学んでおくことをおすすめします。
将来像を明確にする
人材紹介会社では未経験でも積極的に採用されるため、面接での印象が大きく採用結果を左右します。
- 将来が明確になっていて、その中で人材紹介会社で働く意味が分かっている人材
将来が明確に決まっていなくて、とりあえず人材紹介会社で働こうと考えている人材 - 上記であれば、①の人材の方が確実に良い印象を持たれる、採用される確率を上げることが可能です。
面接での評価を上げるためにも、将来像は明確にしておきましょう。
企業分析を行う
人材紹介会社は激務になる傾向があり、働き方は会社によって大きく異なります。
そのため、企業分析をして自分に合う働き方を実現できる企業を選ぶことが、採用後に長く働き続けるポイントになります。
入社後に企業のミスマッチで短期間で退職してしまうと、今後のキャリアに影響が出てしまうため注意が必要です。
まとめ
本記事では、人材紹介会社に就職するためにやるべきことや、就職するメリット・デメリットについて解説しました。
人材紹介会社は未経験でも募集している企業が多いため、採用される難易度はそこまで高くありません。
入社後も成果を出すことができれば、高収入を目指せますし、役職も与えられて裁量権のある範囲で仕事ができます。
しかしながら、成果を出すことができなければ給料が下がるなどのリスクがあるだけでなく、激務になりプライベートの時間を確保できない可能性も考えられます。
どのような働き方になるのか不安なのであれば、企業研究を入念に行って自分に合う働き方を実現できる企業を選びましょう。
