【スペシャルインタビューVol.3】株式会社hitocolor

キャリアコンサルタントオンラインが人材紹介企業へインタビュー！
今回は株式会社hitocolrの鈴木けんすけ社長へ事業紹介や将来の展望を伺いました。
鈴木社長の人生経験から生まれた「ポンコツ再生」というワードに秘められた意味とは？

ゲスト■鈴木けんすけ氏/株式会社hitocolor 代表取締役
1980年神奈川県生まれ
2006年通信事業を個人事業主で設立
2016年株式会社UT・キャリア（現・株式会社hitocolor）に参画
2020年株式会社UT・キャリア代表取締役就任
仕事が心から楽しい！ワクワクする！そんな世界を創造するために様々な事業を展開している。

インタビュワー■川名廣季/株式会社JOB-UP 代表取締役
2000年6月、当時設立1年半・売上1億円規模の株式会社P-UPへ入社。
その後2004年、25歳で最年少役員に就任し、28歳で常務取締役、34歳で取締役副社長に就任。
2015年から新規事業開発に着手し、教育事業・人材事業・経営コンサル事業・フィットネス事業・ベーカリー事業などに携わる。
2019年5月に同社を退任し、株式会社JoB-up代表取締役社長に就任。
人材業界でキャリアコンサルタントオンラインを始めとした新しい文化を作ることを決意し、挑戦する日々を送る。

hitocolorを支える3つの事業

hitocolorの主な事業は求人広告代理店業、人材紹介事業、そして学びに特化したWEBプラットフォーム「kokoroe」。
2023年4月にリリースされたばかりのkokoroeは1日5分のテストを繰り返し行なうことで知識や企業の理念を定着させるという課題の発見にも繋がる画期的なサービスである。

kokoroeとは？

テスト形式の問題集で、対象者の理解度や知識習得のレベルを評価し、結果をフィードバック。
組織に適した学習プランを提供するWEBプラットフォーム。

■kokoroe
https://www.hitocolor.co.jp/kokoroeLP

「ポンコツ再生」という言葉に込められた想い

20代の頃は何の計画性も持たず刹那的に生きて、それこそポンコツのようだったと話す鈴木社長。
しかし、社会的に証明できる実績や経歴がない中でもひたむきな努力だけで人生が切り開けた経験を持ち、同じような状況にある若い方々にも自分の中に眠る可能性に気づいてほしいという想いが「ポンコツ再生」には込められている。
この「ポンコツ再生」の精神こそがhitocolorの原動力であると感じる。