【スペシャルインタビューVol.2】株式会社ZERO TALENT

キャリアコンサルタントオンラインが人材紹介企業へインタビュー！
第2回は株式会社ZERO TALENTの木村リカルド社長へ事業紹介や将来の展望を伺いました。
リカルド社長の軽快なトークの中に秘められたキャリアコンサルタントへの熱い想いは必聴です！

ゲスト■木村リカルド氏/株式会社ZERO TALENT 代表取締役
2015年　株式会社TBI JAPANに新卒入社し、1年目から新卒採用責任者に就任。
グループ全体の採用活動並びににブランディングを担当。
2018年9月に独立し株式会社ZEROTALENTを創業
その後、複数のスタートアップ企業にエンジェル投資などを行いスモールビジネスのexitを２度経験。
2021年8月に株式会社ZEROTALENTを日経投資ファンドと資本業務提携を行い、現在も代表として勤務

インタビュワー■川名廣季/株式会社JOB-UP 代表取締役
2000年6月、当時設立1年半・売上1億円規模の株式会社P-UPへ入社。
その後2004年、25歳で最年少役員に就任し、28歳で常務取締役、34歳で取締役副社長に就任。
2015年から新規事業開発に着手し、教育事業・人材事業・経営コンサル事業・フィットネス事業・ベーカリー事業などに携わる。
2019年5月に同社を退任し、株式会社JoB-up代表取締役社長に就任。
人材業界でキャリアコンサルタントオンラインを始めとした新しい文化を作ることを決意し、挑戦する日々を送る。

一人ひとりの可能性を見据えたサポート

非大卒の方々向けのサポートやMARCH以下の学生を対象とした新卒支援に特化し、学歴や書面だけでは測ることのできない価値を見出すことがZERO TALENTの人材紹介事業の特徴。
こういった常識に捉われることのない取り組みが事業拡大の要因のひとつとなっている。

ZERO TALENTが目指す「0」から生み出す「可能性」

キャリアコンサルタントとして求職者が見えていなかった将来を描きながら情報提供を行い、今後は過去の経歴や実績に関係なく、努力をした人たちがチャンスを掴める世界を創っていきたいと話すリカルド社長。
事業としての根底にもあるこの理念を掲げ、まずは業界トップを目指して名実共に影響力のある企業になるために日々奔走している。

株式会社ZERO TALENT

世の中の挑戦機会を創出し、誰もが自分の可能性にチャレンジできる社会をつくる。
次世代の若者が本当の自分の姿を見つけて、その挑戦を生み出し・支援する事業を展開して行きます。
過去の経歴や現在の環境に関係なく、自分の仕事に誇りをもち「働くを楽しめる」人を増やすことで労働力が減少する中でも日本経済を支える若者を輩出し、企業成長に貢献します。
また、中小企業が継続的に採用をできる環境を整え、事業の成長に貢献する事で、新たな雇用が生まれる環境を生み出しポテンシャルある若者が挑戦する機会を創出します！

■ホームページはこちら
https://zerocareer.jp/