この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決できます。
これからキャリアコンサルタントとして働きたいと考えている人は多いでしょう。
しかしながら、具体的にキャリアコンサルタントとして働くメリット・デメリットや将来性について不安を抱いている人も多いはずです。
そこで本記事では、キャリアコンサルタントで働くメリット・デメリットや、将来性について解説しました。
これからキャリアコンサルタントとして働きたいと考えている人は、是非最後までご覧ください。
キャリアコンサルタントのメリット
それでは、キャリアコンサルタントとして働くメリットを解説します。
これから紹介するメリットが良いと感じるのであれば、キャリアコンサルタントとして働く価値は十分にあると言えるでしょう。
仕事が豊富
キャリアコンサルタントは仕事の種類が多いため、自分に合う職場を見つけられます。
上記４つが主な職場となっています。
職場の種類が多く仕事が豊富にあるのは、キャリアコンサルタントの大きなメリットと言えるでしょう。
年齢が関係ない
基本的に転職市場などでは年齢が若い人の方が評価される傾向がありますが、キャリアコンサルタントの場合は年齢が高くても問題ありません。
むしろキャリアコンサルタントは経験が重要視されるため、年齢が高くて経験値が豊富な人の方が評価する企業も多いです。
年齢の影響によって転職するのが難しいと悩んでいる人は、年齢が高くても問題ないキャリアコンサルタントは非常におすすめの職業になります。
ライフワークバランスが充実する
キャリアコンサルタントは基本的に定時退社で残業も少なく、カレンダー通りの営業になるためライフワークバランスが充実しやすいという傾向があります。
現在の仕事が激務で、なかなかプライベートの時間を確保できないと悩んでいる人も多いでしょう。
ライフワークバランスを重視して仕事を選びたいのであれば、キャリアコンサルタントは非常におすすめです。
やりがいがある
キャリコンサルタントはキャリアに悩んでいる人に対してサポートを行う仕事になるため、感謝される機会が多いです。
現在の職場で人と関わる機会が少なく、感謝されないためモチベーションを維持できないと悩んでいる人も多いでしょう。
やりがいを求めて仕事を探しているのであれば、キャリアコンサルタントは非常におすすめです。
キャリアコンサルタントのデメリット
それでは、キャリアコンサルタントのデメリットについて解説します。
採用数が少ない
キャリアコンサルタントは多くの人数を募集する必要がない職場が大半のため、採用数が少ない傾向があります。
採用数が少ない仕事のため、なかなか職場を見つけられないという人も少なくありません。
他の業種・業態と比べると、採用難易度は高いと言えるでしょう。
継続的に仕事が得られない可能性がある
キャリアコンサルタントは基本的には年単位での契約になるため、継続的に仕事が得られない可能性があります。
また、正社員として採用してくれる職場が少ないため、基本的には派遣やアルバイトとして働くのが一般的です。
安定して仕事が欲しいと考えている人や、正社員雇用にこだわっている人は、キャリアコンサルタントを始めるのは難易度が高いと言えるでしょう。
ライバルが多い
キャリアコンサルタントになるには何か特別な資格などは必要ないため、参入障壁が低くライバルが多い傾向があります。
ライバルが多いだけでなく採用数が少ないため、キャリアコンサルタントの仕事を始めるのは簡単ではありません。
すぐに仕事を見つけるのが難しいのは、大きなデメリットの1つと言えるでしょう。
キャリアコンサルタントとして将来性を上げるポイント
キャリアコンサルタントは将来性が明確にあるというわけではありません。
完全に仕事がなくなる可能性は低いですが、将来性があって安定した仕事を得られるという保証はないです。
実際にキャリアコンサルタントの仕事の中には、AIで代替できるものも少なくありません。
そこで、将来性を少しでも上げるためにできることを解説します。
資格を取る
キャリアコンサルタントは国家資格があるので、資格を習得して権威性を高めましょう。
現在は資格を持っている人が少ないため、習得することで差別化ができます。
注意点としては、資格を取る人が増えたら差別化がなくなり仕事に困る可能性が高くなるでしょう。
現時点で差別化するには資格がおすすめですが、将来性を考慮すると他にも何かしらの対策をしておくことをおすすめします。
資格の種類
- 日本キャリアコンサルタント協会（JCA）認定キャリアコンサルタント（CC）
JCAは、日本におけるキャリアコンサルティングの普及と品質向上を目指して活動している団体です。JCAが認定するCCは、一定の要件を満たし、JCAの研修プログラムを修了した上で認定試験に合格する必要があります。CCの認定は、キャリアカウンセリングやキャリアアドバイザリーの実務能力を持っていることを証明するものです。 - キャリアコンサルティング技能士（CSC）
経済産業省が認定する資格であり、キャリアコンサルティングの技能を有することを証明します。CSCの取得には、経済産業省の指定する講習を修了し、試験に合格する必要があります。CSCは、一般的なキャリアコンサルティングの技能だけでなく、雇用政策や労働市場の理解も求められます。
専門性を高める
何かしらの専門性を高めることで、キャリアコンサルタントとしての評価を上げられます。
例えばコンサル業界専門のキャリアコンサルタントになれば、コンサル業界で働きたいと考えている人に対して魅力的に見えますよね。
専門性を作ることで対応できる人は減りますが、権威性が上がるため特定の業種・業態に興味がある人を確保できます。
専門性がない人が多いため、差別化を作るのであれば何かしらの業種・業界に特化するのも選択肢の１つです。
専門性を高めるための方法
- 継続的な学習と専門知識の獲得
キャリアコンサルティングの分野は常に進化しており、新たなトレンドやベストプラクティスが現れています。
専門性を高めるためには関連する書籍や研究論文の読書、セミナーやワークショップへの参加、オンラインコースの受講など、継続的な学習を行うことが重要です。 - 実務経験の積み重ね
キャリアコンサルタントとしての実務経験は、専門性を高める上で非常に重要です。
実際のクライアントとの対話やケースワークを通じて、幅広いニーズや課題に対応するスキルを磨くことができます。実践を通じて経験を積むことで、自身のアプローチや方法論を洗練させることができます。 - スーパーヴィジョンやメンタリング
スーパーヴィジョンやメンタリングを受けることで、他の経験豊富なキャリアコンサルタントからの指導やフィードバックを受けることができます。
彼らの知識や経験を共有することで、自身のスキルやアプローチを向上させることができます。 - ネットワーキングと情報交換
キャリアコンサルティングのコミュニティに積極的に参加し、他の専門家や同僚とのネットワーキングを行いましょう。情報交換や意見の共有を通じて、新たなアイデアや知識を得ることができます。業界のイベントやコンファレンスに参加したり、オンラインフォーラムやソーシャルメディアグループに参加したりすることもおすすめです。 - 自己反省とフィードバックの受け入れ
自身のパフォーマンスやアプローチについて、定期的に自己反省を行いましょう。
また、クライアントや同僚からのフィードバックを真摯に受け入れることも重要です。
フィードバックを通じて、自身の強みや改善点を把握し、成長することができます。 - 専門分野への特化
キャリアコンサルティングの中でも特定の分野に特化することで、専門性を高めることができます。
例えば特定の業界や職種、学生のキャリア開発などに特化することで、より深い知識や洞察を提供できるようになります。 - 自己啓発とバランスの取り方
キャリアコンサルタントとして専門性を高めるためには、自己啓発にも時間を割くことが重要です。
自身の健康やウェルビーイングを管理し、バランスの取れた生活を送ることで、より良いパフォーマンスを発揮できます。
まとめ
本記事では、キャリアコンサルタントで働くメリット・デメリットや、将来性について解説しました。
上記のメリットが良いと感じるのであれば、キャリアコンサルタントの仕事は非常におすすめです。
しかしながら、キャリアコンサルタントは非常に魅力的な仕事ですが、正社員雇用や採用数が少ないなどの注意点もあります。
それでもキャリアコンサルタントの仕事を始めたいと考えているのであれば、専門性や資格などで差別化できるポイントを作ることが大切です！
